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时间：2013-01-17  原文作者：李予阳
 
企业效益好薪酬高，反之则降薪，这是国际通行的企业行为。央企认真人在国资委确定的薪酬之外自动降薪，批注晰央企高管与员工同心协力配合面临严肃市场形势的刻意。

刚刚已往的2012年，不少中国企业履历了近10年来最严肃的磨练。为开源节约、降本增效，许多大型中央企业认真人带动降薪。据相识，中船集团主要认真人就自动降薪30%。

企业效益好薪酬高，效益欠好则降薪，是国际上通行的企业应对市场转变接纳的市场行为。前些年，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开，泛起“业绩下降高管仍加薪”的“逆势增添”怪象，引起社会的强烈反感。

央企的薪酬治理与业绩审核挂钩，是有一整套严酷制度的。自国资委建设以来，建设了制度规范、治理严酷的薪酬调控机制，企业认真人实验以业绩为导向的薪酬制度；狡局す衅笠抵肮て骄宋，连系企业经济规模和收入状态等因素综合确定。绩效薪金与年度谋划业绩审核效果挂钩，改变了以往企业认真人薪酬治理无章可循、企业自定认真人薪酬的做法。面临外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战，央企认真人在国资委凭证审核确定的薪酬之外自动降薪，批注晰央企高管与员工同心协力配合面临严肃市场形势的刻意。

降本增效是企业治理的永恒主题。越是在外部谋划情形难题、企业利润大幅下滑的情形下，本钱控制的主要性越突出。遇到原质料大幅上涨、市场严重萎缩等情形，本钱控制得优劣往往会决议中小企业的生死生死。记者一经在一家小企业的办公大楼里遇到为降低办公本钱，电梯？惫ぷ呗ヌ莸那樾，本钱控制到了“一点一滴”的水平，令人感伤万分。

新年伊始，国务院国资委主任王勇提出中央企业职务消耗零增添的目的，批注严控非生产性支出过“紧日子”的刻意，同时也为中央金融企业做出了楷模。更主要的，照旧要通过增强治理，有用降低种种本钱，好比通过集中采购招标降低采购本钱，通过强化资金治理降低财务用度，通过手艺立异、节能降耗降低生产用度，通过精益治理压缩可控用度。只有“向治理要效益”，才华真正降低本钱，提高综合竞争力。

虽然，节约的同时更要开源。召唤企业在降本的同时，更要鼎力大举举行手艺立异、市场立异，为企业生长开拓出源源一直的利润增添空间。

（本文章摘自：《经济日报》。）